Prof. Dr. Klaus Stulle

Professor / Experte
Hochschule Fresenius University of Applied Sciences

Dr. Klaus P. Stulle (*1967) studierte Psychologie, Philosophie und Betriebswirtschaftslehre an Universitäten in Aix-en-Provence, Wuppertal und Köln. Er verfügt über zwölfjährige Konzernerfahrung bei der Bayer AG mit Stabs- und Leitungsfunktionen im operativen und strategischen Talentmanagement, insbesondere auch in Gestaltung der HR IT Systemlandschaft. 2008 wurde er von der Hochschule Fresenius in Köln auf eine Professur im Fachbereich „Wirtschaftspsychologie“ berufen. Prof. Stulle hat auf allen Kontinenten Projekte in den Sprachen Englisch, Französisch und Spanisch durchgeführt. Seine interkulturellen Erfahrungen basieren außerdem auf Reisen durch mehr als 80 Länder weltweit. Seit 2012 steht er als Geschäftsführer von "Stulle & Thiel" seinen Klienten rund um die Themen "Assessment, Beratung und Coaching" konstruktiv zur Seite. Klaus Stulle ist Mitglied im „Scientific Advisory Board“ bei der PRECIRE®-Technologies GmbH in Aachen.

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2. Konferenztag

Wednesday, February 20th, 2019

10:00 AM Digitalisierung - Künstliche Intelligenz – Machine Learning: Wo steht die HR Funktion aktuell und wohin geht die Reise?

-Bestandsaufnahme: Wo steht HR bei der Digitalisierung

-Konkretes Beispiel: Möglichkeiten und Grenzen der AI-basierten Sprachanalyse

-Die Verwendung im HR Kontext

-Ausblick: Die Werte-Diskussion, weil Utopie und Dystopie eng beieinander liege

5:00 PM Digitalisierung - Künstliche Intelligenz – Machine Learning aus Sicht der HR Vertreter

Im Experten-Workshop wird der aktuelle Stand der AI Technologie, aus praxis- und Expertensicht interaktiven Austausch vertieft und konsolidiert. Was sind Prozesse die im HR mit AI unterstützt werden und welche Prozesse können zukünftig noch erschlossen werden.

•Bestandsaufnahme: Was hat die HR Digitalisierung bislang gebracht? Welche Wünsche blieben unerfüllt?

•Praxis Beispiel: Kritische Reflexion zur Sprachanalyse zur Verwendung von Sprachanalyse – Tools beim Recruiting und in Mitarbeitergesprächen

•Ausblick: Wie wird es um den künftigen Umgang mit Personaldaten bestellt sein? Data-Ownership.