19. - 21. Februar 2019
Courtyard by Marriott Berlin City Center, Berlin, Germany
Dr. Christian Liebig, Senior Manager, Head of HR Strategy and Planning, COO HR at SAP SE
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Dr. Christian Liebig


Senior Manager, Head of HR Strategy and Planning, COO HR
SAP SE

2. Konferenztag

Wednesday, February 20th, 2019


8:00 AM Blick in die HR-Kristallkugel

Prädiktive Analysen sind in vielen Domänen bereits gang und gäbe. Die Personalabteilung gehört bislang jedoch nicht zur Spitzengruppe der Datenauswerter, obwohl die entsprechenden Methoden weitgehend durchdrungen sind. Durch die systematische Verarbeitung riesiger Datenmengen und durch die Anwendung der Erkenntnisse daraus sollen bessere Personalentscheidungen getroffen werden, welche wiederum zu Wettbewerbsvorteilen führen. Allerdings setzt nun nach der Phase der Euphorie eine gewisse Ernüchterung ein, was prädiktive Modelle zu leisten vermögen.

•Prädiktive Analysen wurden und werden mancherorts noch immer als eierlegende Wollmilchsau für die Personalarbeit angesehen.
•In der naiven Betrachtungsweise werden solchen Modellen enorme Fähigkeiten zugeschrieben.
•Nachdem mancherorts die Gehversuche gescheitert sind bzw. die Modelle nicht die allumfassende Antwort zu liefern vermochten, ist es Zeit für eine Bestandsaufnahme.
•Es gibt unumstritten Vorteile des Einsatzes. Jedoch muss der Zweck und die Anwendung klar sein, um einen echten Mehrwert zu liefern.







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